{"id":2395,"date":"2021-09-20T16:47:35","date_gmt":"2021-09-20T16:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/modernipravnik.cz\/?p=2395"},"modified":"2026-03-15T16:43:00","modified_gmt":"2026-03-15T14:43:00","slug":"dohoda-o-skonceni-pracovniho-pomeru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/modernipravnik.cz\/en\/blog\/dohoda-o-skonceni-pracovniho-pomeru\/","title":{"rendered":"Dohoda o\u00a0skon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru: Pro\u010d a\u00a0kdy k\u00a0n\u00ed p\u0159istoupit?"},"content":{"rendered":"

3\u00a0d\u016fvody, pro\u010d vyu\u017eít dohodu o\u00a0skon\u010dení pracovního pom\u011bru<\/strong><\/h1>\n

Pracovní pom\u011br m\u016f\u017ee skon\u010dit n\u011bkolika zp\u016fsoby. N\u011bkteré jsou poklidné, jiné mohou být zase celkem dramatické. A\u00a0to nehled\u011b na to, zda p\u0159i tom stojíte na stran\u011b zam\u011bstnavatele, \u010di zam\u011bstnance. Skon\u010dení pracovního pom\u011bru dohodou zam\u011bstnavatel\u016fm doporu\u010dujeme, proto\u017ee pat\u0159í práv\u011b mezi ty poklidn\u011bjší a\u00a0zárove\u0148 nejjist\u011bjší. D\u016fvody jsou následující.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

1. Nemusíte na nic \u010dekat<\/strong><\/h3>\n

Dohodu o\u00a0skon\u010dení pracovního pom\u011bru m\u016f\u017eete uzav\u0159ít bez toho, ani\u017e byste se museli ohlí\u017eet na n\u011bjaké zákonné zákazy \u010di omezení. To pro vás p\u0159edstavuje výhodu zejména v p\u0159ípad\u011b, kdy je zam\u011bstnanec nebo zam\u011bstnankyn\u011b v tzv.\u00a0ochranné dob\u011b. To znamená, \u017ee je na mate\u0159ské (resp. \u010derpá mate\u0159skou dovolenou), \u010derpá rodi\u010dovskou dovolenou \u010di je nap\u0159. do\u010dasn\u011b práce neschopný\/á. Takté\u017e se neuplatní výpov\u011bdní doba jako u\u00a0výpov\u011bdi.<\/p>\n

Pokud byste toti\u017e jako zam\u011bstnavatel cht\u011bli postupovat t\u0159eba cestou výpov\u011bdi, ochranná doba by tvo\u0159ila p\u0159eká\u017eku, kv\u016fli které byste museli se svým zám\u011brem po\u010dkat a\u00a0daného zam\u011bstnance \u010di zam\u011bstnankyni platit dál, i\u00a0kdy\u017e si to t\u0159eba nem\u016f\u017eete (nebo nechcete) dovolit. A\u00a0to nemluv\u011b ani o\u00a0situaci, kdy by problémový zam\u011bstnanec byl vrcholným p\u0159edstavitelem odbor\u016f, u\u00a0kterých je p\u0159i výpov\u011bdi vy\u017eadovaný souhlas odborové organizace.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Kterýkoli den je ten pravý den<\/strong><\/h3>\n

Pro uzav\u0159ení dohody o\u00a0skon\u010dení pracovního pom\u011bru neexistují \u017eádná striktní pravidla ohledn\u011b doby, kdy musí nebo by m\u011bla být uzav\u0159ená. M\u016f\u017eete tak u\u010dinit jak v pracovní dob\u011b, tak mimo ni, ve dnech pracovního klidu i\u00a0ve svátek. Nemusíte proto být ve stresu jako nap\u0159. u\u00a0výpov\u011bdi, kde u\u017e n\u011bjaké ty zákonné nároky na zp\u016fsob jejího doru\u010dení druhé stran\u011b naopak jsou.<\/p>\n

V neposlední \u0159ad\u011b m\u016f\u017eete rozvázání pracovního pom\u011bru v dohod\u011b stanovit k jakémukoli dni. Nemusíte se ohlí\u017eet na \u017eádnou zákonem stanovenou minimální dobu, po kterou pracovní pom\u011br bude muset ješt\u011b trvat, dokud nebude definitivn\u011b ukon\u010dený. U\u00a0výpov\u011bdi tento minimální \u010dasový úsek \u010diní dva m\u011bsíce. Dohodu ho m\u016f\u017eete rozvázat okam\u017eit\u011b.<\/p>\n

 <\/p>\n

3. A\u00a0hlavn\u011b - budete mít klid<\/strong><\/h3>\n

To je asi nejv\u011btší p\u0159ednost dohody o\u00a0skon\u010dení pracovního pom\u011bru. M\u016f\u017eete si v ní domluvit prakticky cokoli (zejména výši odstupného). A\u00a0jeliko\u017e se z logiky v\u011bci na obsahu musíte oba dva dohodnout, pak byste se nem\u011bli bát, \u017ee vás n\u011bkdo po\u017eene k soudu s tvrzením, \u017ee dohoda je neplatná. Co\u017e je u\u00a0výpov\u011bdí naopak velmi b\u011b\u017ené. Prokázat neplatnost dohody je dle našich zkušeností extrémn\u011b slo\u017eité a\u00a0hrani\u010dí s\u00a0nemo\u017eností.<\/strong><\/p>\n

A\u00a0proto\u017ee z naší bohaté zkušenosti v oblasti pracovního práva víme, jak jsou soudní spory v pracovn\u011bprávních v\u011bcech zdlouhavé, vleklé, nákladné a\u00a0dokazování v nich je oproti jiným soudním \u0159ízením zna\u010dn\u011b komplikované, je uzav\u0159ení dohody o\u00a0skon\u010dení pracovního pom\u011bru n\u011bco, co vám m\u016f\u017eeme s klidem doporu\u010dit jako nejjednodušší variantu pro vás jako zam\u011bstnavatele.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pozor na d\u016fvody dohody o\u00a0skon\u010dení pracovního pom\u011bru<\/strong><\/h2>\n

A\u017e budete uva\u017eovat o\u00a0dohod\u011b o\u00a0skon\u010dení pracovního pom\u011bru, v\u011bnujte zvláštní pozornost d\u016fvodu ukon\u010dení pracovního pom\u011bru. Dohodu m\u016f\u017eete uzav\u0159ít i\u00a0bez uvedení d\u016fvodu, co\u017e jen doporu\u010dujeme. V\u00a0p\u0159ípad\u011b, \u017ee byste do dohody uvedli, \u017ee kon\u010díte pracovní pom\u011br pro d\u016fvod, \u017ee se ruší zam\u011bstnavatel \u010di jeho \u010dást nebo se p\u0159emis\u0165uje, p\u0159ípadn\u011b \u017ee je zam\u011bstnanec nadbyte\u010dný, vzniká za zákona zam\u011bstnanci nárok na odstupné ve výši jedné a\u017e t\u0159í m\u011bsí\u010dních mezd. Pokud byste uvedli, \u017ee d\u016fvodem ukon\u010dení pracovního pom\u011bru dohodou je pracovní úraz, nemoc z\u00a0povolání nebo skute\u010dnost, \u017ee zam\u011bstnanec ji\u017e nem\u016f\u017ee práci konat pro posudek léka\u0159e, který to zakazuje, vznikne zam\u011bstnanci nárok na 12násobek m\u011bsí\u010dních mezd.<\/p>\n

A\u00a0ješt\u011b jedna v\u011bc, na kterou musíte pamatovat. I\u00a0kdy\u017e její obsah z\u016fstává \u010dist\u011b na vaší domluv\u011b, musí dohoda p\u0159ece jen mít ur\u010ditou zákonem p\u0159edepsanou formu vy\u017eadovanou u\u00a0všech právních jednání, kterou musíte dodr\u017eet. Dohoda musí být písemná a\u00a0minimáln\u011b v\u00a0jednom vyhotovení pro zam\u011bstnance a\u00a0jednom pro zam\u011bstnavatele.<\/p>\n

 <\/p>\n

P\u0159i skon\u010dení pracovního pom\u011bru zam\u011bstnance nás rad\u011bji kontaktujte<\/strong><\/h2>\n

Ukázali jsme si, \u017ee uzav\u0159ít dohodu o\u00a0skon\u010dení pracovního pom\u011bru není tak jednoduché, jak se na první pohled zdá. Pokud tak chcete s n\u011bkým uzav\u0159ít dohodu o\u00a0skon\u010dení pracovního pom\u011bru, popište nám v bodech, jaké jsou vaše po\u017eadavky, a\u00a0my podle toho dohodu vypracujeme tak, abyste mohli mít klidné spaní.<\/p>\n

Obra\u0165te se na nás, jsme odborníky v\u00a0pracovním právu a\u00a0rádi vám pom\u016f\u017eeme!<\/p>\n

 <\/p>\n

Pod\u00edvejte se na video Dohoda o\u00a0skon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru:<\/strong><\/p>\n