{"id":2419,"date":"2025-02-20T12:21:00","date_gmt":"2025-02-20T10:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/modernipravnik.cz\/?p=2419"},"modified":"2026-06-10T23:57:29","modified_gmt":"2026-06-10T21:57:29","slug":"vyhody-a-nevyhody-stravenkoveho-pausalu-a-nahrad-za-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/modernipravnik.cz\/en\/blog\/vyhody-a-nevyhody-stravenkoveho-pausalu-a-nahrad-za-home-office\/","title":{"rendered":"Stravenkov\u00fd pau\u0161\u00e1l, n\u00e1hrady za home office a\u00a0jejich (ne)v\u00fdhody"},"content":{"rendered":"

Výhody a\u00a0nevýhody stravenkového paušálu a\u00a0náhrad za home office<\/strong><\/h1>\n

Jakmile máte první zam\u011bstnance, bude vás jist\u011b zajímat, jakým zp\u016fsobem \u0159ešit stravenkový paušál a\u00a0náhradu náklad\u016f za práci z\u00a0domova. Jde o\u00a0téma, které d\u0159ív nebo pozd\u011bji musí \u0159ešit ka\u017edý zam\u011bstnavatel. Zákon \u0159íká, \u017ee povinností ka\u017edého zam\u011bstnavatele je umo\u017enit stravování zam\u011bstnanc\u016f. To zam\u011bstnavatelé \u010diní poskytováním p\u0159estávek na jídlo a\u00a0odpo\u010dinek. N\u011bkte\u0159í poté zam\u011bstnanc\u016fm poskytují pen\u011b\u017eité (stravenkový paušál) nepen\u011b\u017eité p\u0159ísp\u011bvky (stravenky) na stravování. Není to ale jejich povinností, jde toti\u017e o\u00a0zam\u011bstnanecký benefit. Jakmile se i\u00a0vy rozhodnete, \u017ee ho budete svým zam\u011bstnanc\u016fm poskytovat, bude se vám hodit v\u011bd\u011bt, jak jej pojmout. Poj\u010fme se nyní podívat na to, jak uchopit zam\u011bstnanecké benefity, aby se to zam\u011bstnavateli vyplatilo a\u00a0zam\u011bstnanec byl spokojený.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Stravenky, stravenkový paušál a\u00a0jejich rozdíly<\/strong><\/h2>\n

Základní rozdíl mezi nimi spo\u010dívá v\u00a0tom, \u017ee stravenky coby poukázky jsou obvykle vydávané v\u00a0papírové form\u011b \u010di jako stravenková karta, zatímco stravenkový paušál je obnos pen\u011bz, který zašlete zam\u011bstnanci spole\u010dn\u011b se mzdou.<\/p>\n

Novela zákona p\u0159inesla podstatnou zm\u011bnu t\u011bchto zam\u011bstnaneckých benefit\u016f v\u00a0oblasti da\u0148ových výhod. Pen\u011b\u017eitý p\u0159ísp\u011bvek na stravování je nyní pro zam\u011bstnavatele da\u0148ovým výdajem (m\u016f\u017ee ho ode\u010díst ze základu dan\u011b coby výdaj). A\u00a0pro zam\u011bstnance zase není p\u0159edm\u011btem dan\u011b z\u00a0p\u0159íjm\u016f fyzických osob, co\u017e v\u00a0praxi znamená, \u017ee p\u0159ísp\u011bvek na stravování zam\u011bstnanc\u016fm celý nezdan\u011bný z\u016fstane.<\/p>\n

P\u0159ed novelou zákona byl tento re\u017eim stanovený pouze u\u00a0nepen\u011b\u017eitých p\u0159ísp\u011bvk\u016f na stravování. To byl také d\u016fvod, pro\u010d zam\u011bstnavatelé tento benefit poskytovali ve form\u011b papírových stravenek \u010di stravenkových karet. Problémem se však stalo, \u017ee mnoho stravovacích za\u0159ízení je p\u0159estalo akceptovat. Navíc v\u011btšina zam\u011bstnanc\u016f dle našich zkušeností dnes preferuje peníze (stravenkový paušál) p\u0159ed papírovými stravenkami.<\/p>\n

 <\/p>\n

Stravenkový paušál<\/strong><\/h4>\n

Poj\u010fme se nyní blí\u017ee podívat na stravenkový paušál<\/strong>. P\u0159i poskytování stravenkového paušálu doporu\u010dujeme dát si pozor na n\u011bkolik skute\u010dností. V\u00a0první \u0159ad\u011b, stejn\u011b jako u\u00a0nepen\u011b\u017eního benefitu stravenek, hlídejte limit výše p\u0159ísp\u011bvku. Po jeho p\u0159ekro\u010dení toti\u017e musí zam\u011bstnanec \u010dástku danit jako p\u0159íjem ze závislé \u010dinnosti.<\/p>\n

Aby si zam\u011bstnanci mohli tento p\u0159ísp\u011bvek u\u017eít bez dan\u011b z\u00a0p\u0159íjm\u016f a\u00a0odvod\u016f na sociální a\u00a0zdravotní pojišt\u011bní, nesmí jeho výše p\u0159ekro\u010dit 70 % horní hranice stravného pro pracovní cestu trvající 5\u00a0a\u017e 12\u00a0hodin. V\u00a0roce 2025\u00a0odpovídá tato hranice \u010dástce 177\u00a0K\u010d. Zam\u011bstnavatelé tedy mohou zam\u011bstnanc\u016fm p\u0159ispívat a\u017e 123,90\u00a0K\u010d na den, ani\u017e by \u010dástka musela být dan\u011bná. P\u0159esná výše nevyplývá p\u0159ímo ze zákona, ale m\u011bní se na základ\u011b vyhlášky Ministerstva práce a\u00a0sociálních v\u011bcí, která upravuje stravné ka\u017edoro\u010dn\u011b jinak. Zam\u011bstnavatelé by proto m\u011bli pravideln\u011b sledovat aktuální legislativní zm\u011bny v\u00a0této oblasti.<\/p>\n

 <\/p>\n

Má váš zam\u011bstnanec exekuce?<\/strong><\/h4>\n

Pokud ano, pak exekutor m\u016f\u017ee chtít postihnout exekucí i\u00a0stravné. A\u010dkoli zákon výslovn\u011b nestanoví, zda exekutor m\u016f\u017ee \u010di nem\u016f\u017ee stravné postihovat, v\u00a0praxi exekutor\u016f tomu tak bývá.<\/p>\n

 <\/p>\n

Jak je to na home office?<\/strong><\/h2>\n

Kdy\u017e vznikal zákoník práce, stanovili zákonodárci jako charakteristický znak pracovního pom\u011bru (tzv.\u00a0závislá práce) výkon práce na náklady zam\u011bstnavatele. To bylo však ješt\u011b p\u0159ed pandemií, kdy v\u011btšina zam\u011bstnanc\u016f pracovala denn\u011b na svém pracovišti. Naopak kv\u016fli pandemii se rozmohla práce z\u00a0jiných míst, typicky home office, co\u017e mnohým zam\u011bstnavatel\u016fm umo\u017enilo sní\u017eit náklady na kancelá\u0159e apod.<\/p>\n

Je tedy povinností zam\u011bstnavatele i\u00a0na home office poskytovat stravenky nebo stravenkový paušál? My se domníváme, \u017ee to povinností není. Jeliko\u017e jde o\u00a0benefit, není nárokový. Ovšem pouze do doby, ne\u017e ho zam\u011bstnavatel nárokovým ud\u011blá. Nap\u0159íklad tím, \u017ee jej zahrne do pracovní smlouvy nebo vnit\u0159ního p\u0159edpisu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dohoda o\u00a0výkonu práce z\u00a0domova<\/strong><\/h4>\n

Zam\u011bstnavatel\u016fm, kte\u0159í mají zam\u011bstnance na home office a\u00a0plánují je mít takto dlouhodob\u011b (nap\u0159. sdílené pracovní místo apod.), doporu\u010dujeme uzav\u0159ít dohodu o\u00a0výkonu práce z domova. V ní stanovte, \u017ee nov\u011b zam\u011bstnanec pracuje z\u00a0domova, jaké má stravné, jaké má povinnosti zejména kdy je jeho pracovní doba, \u017ee má povinnost reportovat, dále jaké jsou další náhrady za práci z\u00a0domova (internet apod.) a\u00a0další povinnosti zam\u011bstnance.<\/p>\n

Uzav\u0159ení této dohody nepodce\u0148ujte. Odsouhlasením práce na home office toti\u017e dochází ke zm\u011bn\u011b místa výkonu práce. To je dle zákoníku práce jednou ze t\u0159í základních nále\u017eitostí pracovní smlouvy a\u00a0dohoda tím pádem bude p\u0159edstavovat dopln\u011bní pracovní smlouvy.<\/p>\n

Spole\u010dn\u011b s\u00a0dohodou o\u00a0výkonu práce z\u00a0domova se zam\u011bstnavatel\u016fm osv\u011bd\u010dilo, \u017ee jsme jim p\u0159ipravili i\u00a0pracovní \u0159ád pro home office. V n\u011bm jsou nap\u0159. ur\u010dené \u010dasy povinného p\u0159ipojení k\u00a0internetu pro spole\u010dné meetingy, nastavené toky informací, aby si zbyte\u010dn\u011b nevolalo mnoho zam\u011bstnanc\u016f mezi sebou, logika p\u0159epojování hovor\u016f apod.<\/p>\n

 <\/p>\n

Jaké jsou jiné náhrady na home office?<\/strong><\/h4>\n

Krom\u011b stravného m\u016f\u017eeme hovo\u0159it i\u00a0o dalších náhradách na home office, a\u00a0to následujících:<\/p>\n