{"id":2423,"date":"2025-02-23T10:37:00","date_gmt":"2025-02-23T08:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/modernipravnik.cz\/?p=2423"},"modified":"2026-06-10T23:57:22","modified_gmt":"2026-06-10T21:57:22","slug":"prevedeni-zamestnance-na-jinou-pozici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/modernipravnik.cz\/en\/blog\/prevedeni-zamestnance-na-jinou-pozici\/","title":{"rendered":"Za jak\u00fdch podm\u00ednek je mo\u017en\u00e9 p\u0159eveden\u00ed zam\u011bstnance?"},"content":{"rendered":"

Jak a\u00a0kdy m\u016f\u017ee dojít k p\u0159evedení zam\u011bstnance na jinou pracovní pozici<\/strong><\/h1>\n

Stalo se vám, \u017ee vás v\u00a0práci p\u0159evedli na jinou pozici? Jste s\u00a0novou pozicí nespokojení a\u00a0máte pocit, \u017ee se váš zam\u011bstnavatel odchýlil od práce uvedené v\u00a0pracovní smlouv\u011b? V\u00a0n\u011bkterých p\u0159ípadech zam\u011bstnavatel skute\u010dn\u011b má právo vás na jinou pozici p\u0159evést. Nicmén\u011b ve v\u011btšin\u011b situací pouze vyu\u017eívá vaší neznalosti zákonné úpravy p\u0159evedení zam\u011bstnance. P\u0159e\u010dt\u011bte si proto pozorn\u011b, na co má zam\u011bstnavatel právo a\u00a0kdy je \u010das se za\u010dít bránit.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Kdy se p\u0159evedení nevyhnete<\/strong><\/h2>\n

Zákoník práce jasn\u011b \u0159íká, \u017ee druh práce, který je uvedený v\u00a0platn\u011b uzav\u0159ené pracovní smlouv\u011b, nesmíte zm\u011bnit. Nicmén\u011b mohou nastat situace, kdy tento zákonný po\u017eadavek dodr\u017eet nem\u016f\u017eete. V takovém p\u0159ípad\u011b zákon zam\u011bstnavateli p\u0159ímo na\u0159izuje, aby se od tohoto pravidla odchýlil. Zam\u011bstnavatel tak musí u\u010dinit tehdy, pokud nastane n\u011bkterá z\u00a0následujících podmínek:<\/p>\n

    \n
  1. Zam\u011bstnanec pozbyl na základ\u011b léka\u0159ského posudku zp\u016fsobilost nadále konat sou\u010dasnou práci.<\/li>\n
  2. Na základ\u011b léka\u0159ského posudku nesmí zam\u011bstnanec vykonávat sou\u010dasnou práci z\u00a0d\u016fvodu pracovního úrazu, onemocn\u011bní z\u00a0povolání, nebo pokud mu toto onemocn\u011bní hrozí.<\/li>\n
  3. Pokud t\u011bhotná zam\u011bstnankyn\u011b, zam\u011bstnankyn\u011b, která kojí, \u010di matka dít\u011bte (mladšího ne\u017e 9\u00a0m\u011bsíc\u016f) koná práci, která ji ohro\u017euje.<\/li>\n
  4. V\u00a0p\u0159ípad\u011b, \u017ee t\u011bhotná \u017eena, kojící \u017eena \u010di matka dít\u011bte (mladšího ne\u017e 9 m\u011bsíc\u016f), která pracuje v noci, o\u00a0to zam\u011bstnavatele po\u017eádá.<\/li>\n
  5. Pokud zam\u011bstnanec vykonává no\u010dní práci a\u00a0na základ\u011b léka\u0159ského posudku ji\u017e ze zdravotních d\u016fvod\u016f není schopný práci v\u00a0noci vykonávat.<\/li>\n
  6. Na základ\u011b léka\u0159ského posudku \u010di rozhodnutí orgánu ochrany ve\u0159ejného zdraví (nap\u0159. hygiena) v\u00a0zájmu ochrany jiných osob p\u0159ed infek\u010dním onemocn\u011bním.<\/li>\n
  7. Nebo v\u00a0dalších p\u0159ípadech, kdy tak rozhodne soud, správní ú\u0159ad \u010di jiný státní orgán nebo orgán územního samosprávného celku (obce, kraje).<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Kdy je p\u0159evedení zam\u011bstnance zcela na uvá\u017eení zam\u011bstnavatele<\/strong><\/h2>\n

    Ve výše uvedených p\u0159ípadech je k\u00a0p\u0159evedení zam\u011bstnance na jiný druh práce zam\u011bstnavatel p\u0159ímo povinný. Existují však situace, kdy tak zam\u011bstnavatel \u010dinit nutn\u011b nemusí. Zde tedy zále\u017eí pouze a\u00a0jen na n\u011bm, zda zam\u011bstnance na jiný druh práce p\u0159evede, \u010di ne. Konkrétn\u011b se jedná o\u00a0p\u0159ípady, kdy<\/p>\n