Nejčastější trestné činy zaměstnanců

Na prvním místě je třeba zdůraznit, pokud si myslíte, že se Váš zaměstnanec dopustil trestného činu, je vždy je lepší na něj podat trestní oznámení a nechat policii a případně státního zástupce vyšetřit, zda k trestnému činu došlo. Pojďme si nyní jednotlivé trestné činy probrat:

Zpronevěra

Tohoto trestného činu se může zaměstnanec dopustit například tím, že po rozvázání pracovního poměru odmítne zaměstnavateli vydat pracovní notebook, telefon nebo jiné služební majetek, který má u sebe. Jedná se tedy o případy, kdy si zaměstnanec přisvojí cizí věc, která mu byla svěřena a dopustí se škody nikoliv nepatrné (tj. škody vyšší než 10.000 Kč). Výše celkové způsobené škody je vždy součtem neodevzdaného, tedy pokud Vám zaměstnanec neodevzdá pracovní notebook v hodnotě 8.000 Kč a pracovní telefon v hodnotě 5.000 Kč, i v takovém případě se bude jednat o zpronevěru, neboť celková výše způsobené škody činí 13.000 Kč.

O zpronevěře však mluvíme za předpokladu, pokud si zaměstnanec onu věc ponechá, pokud ji třeba ztratí už se nejedná o trestný čin zpronevěry, ale o způsobení škody, u které můžete požadovat její náhradu.

Přečtěte si celý článek v naší členské sekci