Dostali jste výpověď a máte pocit, že nebyla v pořádku? Nejste sami. Každý rok tisíce zaměstnanců v Česku dostanou výpověď, která obsahuje chyby - ať už v procesu, nebo v odůvodnění. Někdy stačí jedna chyba, a celá výpověď je neplatná. Co můžete dělat?
Kdy je výpověď neplatná?
Výpověď musí splňovat přísné zákonné požadavky. Pokud některý chybí, může být neplatná.
Základní požadavky na platnou výpověď
1. Písemná forma - ústní výpověď neplatí
2. Dorčená zaměstnanci - musíte ji fyzicky dostat
3. Obsahuje důvod - zaměstnavatel musí uvést konkrétní důvod (neplatí pro výpověď danou zaměstnancem)
4. Důvod je pravdivý - zaměstnavatel musí být schopný důvod prokázat
5. Důvod je konkrétní - obecná formulace nestačí
Nejčastější důvody neplatnosti
Není uveden důvod:
Výpověď bez důvodu je neplatná (s výjimkou výpovědi dané zaměstnancem). Důvod je příliš obecný:
„Z organizačních důvodů” - to nestačí. Musí být konkrétně popsáno, jaké organizační změny. Důvod není pravdivý:
Pokud zaměstnavatel uvede důvod, který není pravdivý, výpověď je neplatná. Výpověď nebyla doručena:
Pokud jste výpověď nedostali do vlastních rukou, není platná.
Co můžete dělat?
1. Podejte žalobu na neplatnost výpovědi
Máte právo podat žalobu k soudu, aby prohlásil výpověď za neplatnou. Žaloba musí být podána do 2 měsíců ode dne, kdy vám měla výpověď dorazit.
2. Jděte zpátky do práce
Pokud soud rozhodne, že výpověď je neplatná, máte právo vrátit se do práce na stejnou pozici.
3. Požadujte náhradu mzdy
Pokud vás zaměstnavatel odmítne vzít zpět, musí vám zaplatit náhradu mzdy za celou dobu, kdy jste nebyli v práci (maximálně však za 12 měsíců).
Praktický příklad z praxe
Klient dostal výpověď s odůvodněním „organizační změny - nadbytečnost”. Při bližším zkoumání jsme zjistili, že: - Výpověď neobsahovala konkrétní popis organizační změny
- Nebyl uveden počet propouštěných zaměstnanců
- Nebyla nabídnuta jiná práce Soud rozhodl, že výpověď je neplatná. Klient se vrátil do práce a dostal náhradu mzdy za 4 měsíce čekání na rozhodnutí soudu.
Lhůty - toto je důležité!
2 měsíce - máte na podání žaloby. Po uplynutí této lhůty pravděpodobně neuspějete. 1 měsíc - lhůta pro doručení výpovědi (pokud jste ve výpovědi). 15 dní - výpovědní doba (pokud není sjednána jinak).
Jak postupovat u soudu?
Krok 1: Připravte dokumenty
- Výpověď (originál nebo kopie)
- Pracovní smlouvu
- Všechny e-maily a komunikaci se zaměstnavatelem
- Výplatní pásky
- Svědectví kolegů (pokud existují)
Krok 2: Napište žalobu
Žaloba na neplatnost výpovědi musí obsahovat:
- Vaše jméno a kontaktní údaje
- Údaje o zaměstnavateli
- Popis situace - kdy jste dostali výpověď, proč si myslíte, že je neplatná
- Návrh - co požadujete (vrácení do práce, náhradu mzdy)
- Přílohy - kopie výpovědi, pracovní smlouvy
Krok 3: Podejte žalobu
Žalobu podejte u okresního soudu, který je příslušný podle místa vašeho zaměstnání.
Krok 4: Čekejte na soud
Soud vás předvolá k jednání. Můžete se nechat zastoupit advokátem.
FAQ
Co když je výpověď neplatná, ale já už nechci zpět?
I když nechcete zpět do práce, můžete žádat náhradu mzdy. Po dohodě se zaměstnavatelem můžete také uzavřít dohodu o ukončení s odstupným.
Může zaměstnavatel dát výpověď během nemocenské?
Ne. Výpověď během pracovní neschopnosti je neplatná.
Co když jsem podepsal dohodu o rozvázání?
Pokud jste podepsali dohodu o rozvázání a cítíte, že jste byli pod nátlakem, můžete se obrátit na soud. Ale lhůta je 2 měsíce od podpisu, ne od rozvázání.
Co když výpověď obsahuje chybu v datu?
I malá chyba může znamenat neplatnost. Pokud je datum chybně uvedeno, výpověď může být neplatná.
Platí stejná pravidla i pro OK?
Ano. Koncept neplatnosti se vztahuje na všechny zaměstnance.
Výpověď není konec světa - a často není ani konec vašeho pracovního poměru. Naše advokátní kancelář ModerniPravnik.cz vám pomůže posoudit, zda je vaše výpověď platná, a v případě potřeby vás zastoupí u soudu. Potřebujete pomoc s neplatnou výpovědí? Jsme tu pro vás. *Autor: Mgr. Petr Uklein, vedoucí advokát advokátní kanceláře ModerniPravnik.cz*
Všechny tyto služby a produkty vám pomohou snadno zvládnout. Neváhejte nás kontaktovat a objednejte si naše služby, smlouvy či produkty přímo na webu.