Pracovní právo

Převedení zaměstnance na jinou pozici

Stalo se vám, že vás v práci převedli na jinou pozici? Jste s novou pozicí nespokojení a máte pocit, že se váš zaměstnavatel odchýlil od práce uvedené v pracovní smlouvě? V některých případech má zaměstnavatel právo vás na jinou pozici převést, nicméně ve většině situací pouze využívá vaší neznalosti zákonné úpravy. Přečtěte si proto pozorně, […]
Více

Výhody a nevýhody stravenkového paušálu a náhrad za home office

Jakmile máte první zaměstnance, bude vás zajímat, jakým způsobem řešit stravenkový paušál a náhradu nákladů za práci z domova. Některá řešení jsou totiž pro vás jako zaměstnavatele výhodnější a celkově se jedná o témata, která dřív nebo později musí řešit každý zaměstnavatel. Zákon říká, že povinností každého zaměstnavatele je umožnit stravování zaměstnanců. Jak se to […]
Více

Jak na spolupráci s IČaři, abyste se vyhnuli Švarcsystému

Co je to švarcsystém? Jedná se například o situaci, kdy váš administrativní pracovník pracuje u vás v kanceláři, používá váš počítač, telefon, jedná vaším jménem (třeba vám sjednává schůzky) nebo i jezdí vaším autem, ale pracuje na IČ jako OSVČ. I v případě některých multilevel systémů, kdy pracovníci pracují například podle vašich příkazů, používají vaše […]
Více

5 hlavních nároků zaměstnance v případě pracovního úrazu

Pokud se v práci zraníte, je to vždycky nepříjemná záležitost. Ještě nepříjemnější je ale to, když vám zaměstnavatel odmítá přiznat, na co máte ze zákona v takovém případě nárok, nebo se dokonce od této své povinnosti snaží oprostit tím, že chce svalit veškerou vinu za vaše zranění čistě na vás. Vašich nároků v případě pracovního úrazu vás však […]
Více

Dohoda o skončení pracovního poměru – 3 důvody, proč je dohoda nejjistějším způsobem skončení pracovního poměru

Pracovní poměr může skončit několika způsoby – některé jsou poklidné, jiné mohou být zase celkem dramatické, nehledě na to, zda při tom stojíte na straně zaměstnavatele, či zaměstnance. Ukončení pracovního poměru dohodou zaměstnavatelům doporučujeme, protože patří právě mezi ty poklidnější a zároveň nejjistější, a to z následujících důvodů: Nemusíte na nic čekat Dohodu o skončení pracovního […]
Více

Co dělat, když vás šéf šikanuje aneb bossing na pracovišti

Máte pocit, že vás váš nadřízený podrobuje až přehnané kontrole ohledně vašich pracovních povinností a docházky? Chová se k vám arogantně, uráží vás, dotírá či zesměšňuje před kolegy? Cítíte, že v porovnání s ostatními si na vás prostě „zasedl“, ačkoli vůbec netušíte, proč právě vy? Nebo vás snad sexuálně obtěžuje? Pak jste se nejspíš stali obětí šikany na […]
Více

Pracovní úrazy z pohledu zaměstnavatele

Ačkoli v žádném případě nepochybujeme o tom, že jako zaměstnavatelé se všemi způsoby snažíte vytvářet dobré a bezpečné pracovní prostředí, pracovní úraz zaměstnance je bohužel něco, s čím se dříve či později určitě setkáte – protože všichni jsme jenom lidé a úrazy se prostě stávají. A jelikož ze svojí pozice zaměstnavatele máte ohledně pracovních úrazů svých zaměstnanců […]
Více

Jak vyhodit zaměstnance, aby vám pak nedělal problémy

K nemilé povinnosti každého zaměstnavatele patří také nutnost občas se s některým svým zaměstnancem rozloučit. Tento zdánlivě jednoduchý úkon však v sobě skrývá několik nástrah, které z něj dělají vcelku složitý a mnohdy i zdlouhavý proces, který vás – pokud se neprovede správně – může připravit o nemalé peníze a mnoho nervů. Jak se tomu vyhnout? Konejte už ve […]
Více

Co má obsahovat kvalitní pracovní smlouva

Pracovní smlouva je listina na základě, které se uzavírá pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Při podpisu pracovní smlouvy s novým zaměstnancem mějte na zřeteli, že se jedná o velice důležitý dokument, který bude hrát v pracovněprávním vztahu zásadní vliv.   Smlouva musí dle platné legislativy obsahovat následující ujednání. Identifikaci smluvních stran Jelikož se jedná o […]
Více
Stisknutím klávesy ESC zavřete vyhledávání