Dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) jsou oblíbené - a často také zneužívané. Zaměstnavatelé je používají místo řádné pracovní smlouvy, zaměstnanci často netuší, na co přistupují. Jaké jsou rozdíly, práva a na co si dát pozor?
Základní rozdíl mezi DPP a DPČ
DPP - Dohoda o provedení práce
- Maximální rozsah: 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
- Není nutné hradit zdravotní a sociální pojištění (do limitu)
- Nemá nárok na dovolenou
- Vhodná pro jednorázové práce
DPČ - Dohoda o pracovní činnosti
- Maximální rozsah: poloviční úvazek (průměrně max 20 hodin týdně)
- Hradí se zdravotní a sociální pojištění (při překročení limitu)
- Nárok na dovolenou (poměrně)
- Vhodná pro pravidelnou, ale kratší práci
Na co si dát pozor jako zaměstnanec
1. Roky odpracované na DPP se nepočítají do důchodu
Na rozdíl od zaměstnanců na HPP, doba na DPP se nezapočítává do odpracovaných let pro důchod. To může znamenat nižší důchod v budoucnosti.
2. Nemáte nárok na výplatu mzdy během nemoci
Zaměstnanci na DPP nemají nárok na nemocenskou. Pokud onemocníte, nepřijdete nic.
3. Výpovědní doba
U DPP a DPČ obvykle neplatí výpovědní doby jako u běžné práce. To znamená, že vás zaměstnavatel může přestat volat prakticky kdykoli.
4. Pracovní úraz
Pokud se vám stane pracovní úraz, můžete mít problém prokázat, že jste byli v pracovním poměru. Proto je důležité mít vše v písemné formě.
5. Zdanění
Příjmy z DPP a DPČ se zdaňují. Ale pokud vyděláváte méně než 3 000 Kč měsíčně na DPP, daň se neplatí.
Rady pro zaměstnavatele
Kdy použít DPP/DPČ a kdy HPP?
| Situace | Typ smlouvy |
|-|-|
| Jednorázová práce do 300 hodin | DPP |
| Pravidelná práce do 20 hodin/týden | DPČ |
| Trvalá práce na plný úvazek | HPP |
Rizika špatného použití
Pokud zaměstnavatel používá DPP/DPČ místo řádné pracovní smlouvy, riskuje:
- Pokutu od inspektorátu práce
- Dodanění pojistného
- Právní spory s „zaměstnanci” ###Jak správně uzavřít DPP/DPČ 1. Písemná forma - vždy
2. Přesný rozsah práce - kolik hodin, jaké úkoly
3. Výše odměny - pevná částka nebo hodinová sazba
4. Doba trvání - od kdy do kdy
5. Práva a povinnosti - jasně definované
FAQ
Může mě zaměstnavatel nutit pracovat na DPP místo HPP?
Pokud je vaše práce pravidelná a na plný úvazek, měli byste být zaměstnáni na HPP. Požadovat po vás práci na DPP/DPČ v takovém případě je protiprávní.
Co když pracuji na DPP u více zaměstnavatelů?
U každého zaměstnavatele můžete mít DPP do 300 hodin ročně. Ale pozor - při výpočtu odvodů se příjmy sčítají.
Kdy musí zaměstnavatel platit odvody?
U DPČ: pokud výdělek přesáhne 4 000 Kč měsíčně. U DPP: pokud výdělek přesáhne 10 000 Kč měsíčně.
Mohu odmítnout práci na DPP?
Pokud jste podepsali DPP, jste povinni práci vykonat. Ale můžete se dohodnout na jiných podmínkách.
Co když mě zaměstnavatel neplatí?
Pokud vám zaměstnavatel neplatí, můžete se obrátit na soud. Ale musíte prokázat, že jste práci vykonali.
Dohody o práci mohou být užitečné - nebo nebezpečné. záleží na tom, jak jsou sepsány. Naše advokátní kancelář ModerniPravnik.cz vám pomůže posoudit vaši situaci a vyjednat lepší podmínky. Potřebujete pomoc s DPP nebo DPČ? Jsme tu pro vás. *Autor: Mgr. Petr Uklein, vedoucí advokát advokátní kanceláře ModerniPravnik.cz*
Všechny tyto služby a produkty vám pomohou snadno zvládnout. Neváhejte nás kontaktovat a objednejte si naše služby, smlouvy či produkty přímo na webu.