Nejčastější trestné činy zaměstnanců
Pro každého zaměstnavatele je myšlenka, že se stane obětí trestného činu svého zaměstnance, noční můrou. Myslíte-li si, že se váš zaměstnanec dopustil trestného činu, je nejlepším možným postupem podat na něj trestní oznámení. Policie a případně státní zástupce již vyšetří, zda k trestnému činu došlo. Pojďme si nyní jednotlivé trestné činy zaměstnanců probrat.
Zpronevěra
Tohoto trestného činu se zaměstnanec dopustí například tím, že po rozvázání pracovního poměru odmítne zaměstnavateli vydat pracovní notebook, telefon nebo jiný služební majetek, který má u sebe. Jedná se tedy o případy, kdy si zaměstnanec přisvojí cizí věc, která mu byla svěřená, a dopustí se škody nikoliv nepatrné (tj. škody vyšší než 10.000 Kč). Výše celkové způsobené škody je vždy součtem všeho neodevzdaného. Tedy o pronevěru půjde i tehdy, pokud vám zaměstnanec neodevzdá pracovní notebook v hodnotě 8.000 Kč a pracovní telefon v hodnotě 5.000 Kč, neboť celková výše způsobené škody činí 13.000 Kč.
O zpronevěře však mluvíme za předpokladu, pokud si zaměstnanec onu věc ponechá. Pokud ji třeba ztratí, už se nejedná o trestný čin zpronevěry, ale o způsobení škody, u které můžete požadovat její náhradu.
Krádež
V naší praxi jsme zažili případy, kdy zaměstnanec odnesl z provozovny její vybavení (jako je například tiskárna nebo monitor) nebo se do provozovny vloupal o víkendu. V těchto případech hovoříme o trestném činu krádeže.
Trestný čin krádeže nemusí nutně spočívat ve způsobení škody, tedy přisvojení si cizí věci, která převyšuje hodnotu 10.000 Kč. Tato hranice způsobení škody není rozhodující v následujících případech:
- bude-li krádež způsobená vloupáním
- pachatel se po činu pokusí věc uchovat násilím či pohrůžkou násilí
- věc odcizil osobě, který ji v té chvíli měla u sebe, například ve své kapse
- bude-li probíhat evakuace osob, či
- půjde-li o pachatele již dříve odsouzeného (který byl odsouzený nebo potrestaný v posledních 3 letech).
V těchto případech tak k trestnému činu dojde i při způsobení škody pod 10.000 Kč, a to bez ohledu na to, jak nízká tato škoda bude.
Jako u všech trestných činů i zde musíte podat trestní oznámení a uplatnit náhradu škody.
Průmyslová špionáž
Konkrétně jde o trestný čin „porušení předpisů o pravidlech hospodářské soutěže“. V naší advokátní praxi jsme se s tímto trestným činem setkali, když jsme v zastoupení klienta podávali trestní oznámení na jeho pracovníka. Důvodem bylo porušování obchodního tajemství, které můžeme pod průmyslovou špionáž zařadit.
Porušením předpisů o pravidlech hospodářské soutěže je i tzv. zlehčování. U toho jde zejména o situaci, kdy o vás bývalý zaměstnanec povídá nepravdivé věci, třeba že pro vás pracují jen kriminálníci, že jste práci neprovedli správně, nebo že jste dokonce skončili a že on sám má převzít stávající klientelu.
Švarcsystém
Tohoto trestného činu se zároveň dopouští jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Jedná se o činnost, kdy mezi sebou 2 podnikatelé uzavřou smlouvu, avšak pouze za účelem nahrazení vztahu zaměstnance a zaměstnavatele. Typickým příkladem je situace, kdy tento podnikatel (zaměstnanec) fakturuje pouze jedinému podnikateli (zaměstnavateli), tedy podobně jako by jako zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele. Švarcsystém je sám o sobě nelegální, protože se jím obchází daňová povinnost, a nedochází při něm k povinným odvodům.
Trestní oznámení podá ten orgán, který švarcsystém odhalil, tedy finanční úřad, zdravotní pojišťovna nebo česká správa sociálního zabezpečení, a to na zaměstnavatele i zaměstnance. Na zaměstnance podá trestní oznámení z důvodu krácení daně a na zaměstnavatele z důvodu neodvedení povinných plateb.
Paradoxně má v rámci těchto trestných činů lepší postavení zaměstnavatel. Pokud urychleně státu odvedete všechny platby, které máte za zaměstnance povinnost odvádět (i když jste s nimi spolupracovali jako s podnikateli), trestnost takového činu zanikne.
Trestné činy zaměstnanců známe a víme, jak z nich zaměstnavatele dostat
S trestnými činy spáchanými zaměstnanci na úkor zaměstnavatelů máme z praxe bohatou zkušenost. Pokud se váš zaměstnanec takového činu dopustil, nečekejte a kontaktujte nás, klíčové je začít tento problém řešit co nejdříve a nečekat na to, až vás kontaktuje policie či státní zástupce.
Autor: Mgr. Barbora Janáčková, právník a advokátní koncipient v advokátní kanceláři ModerniPravnik.cz
Napište našim odborníkům, pomůžeme vám!
📞 (+420) 732 394 849