DPP jako chytrý způsob odměňování: Jak snížit náklady společnosti v roce 2026
Dohoda o provedení práce (DPP) je často opomíjený nástroj daňové optimalizace. Přitom jde o jeden z nejvýhodnějších způsobů, jak z vaší společnosti dostat peníze s minimálním daňovým zatížením. V tomto článku vysvětlíme proč.
Proč je DPP tak výhodná?
Na rozdíl od klasického zaměstnání u DPP neplatíte:
- Zdravotní pojištění – zaměstnavatel ani zaměstnanec jej neodvádí
- Sociální pojištění – u DPP do 11 999 Kč měsíčně se neplatí vůbec (r. 2026)
- Nemocenské pojištění – taktéž odpadá
- Jediná povinná srážka je 15% zdanění z odměny
Srovnání nákladů: DPP vs. HPP
Při hlavním pracovním poměru (HPP)
| Náklady společnosti na 50 000 Kč čistého | Částka |
|---|---|
| Hrubá mzda | 71 500 Kč |
| Sociální pojištění (25 % zaměstnavatel) | 17 875 Kč |
| Zdravotní pojištění (9 % zaměstnavatel) | 6 435 Kč |
| Celkové náklady | 95 810 Kč |
Při DPP (do 11 999,- Kč měsíčně)
| Náklady společnosti na odměnu 11 999 Kč (DPP) | Částka |
|---|---|
| Odměna zaměstnanci | 11 999 Kč |
| Sociální pojištění | 0 Kč |
| Zdravotní pojištění | 0 Kč |
| Daň z příjmů** | dle daňového režimu zaměstnance |
| Celkové náklady společnosti | 11 999 Kč |
** Pokud má zaměstnanec podepsané Prohlášení poplatníka k dani, může být daň při uplatnění slevy na poplatníka nulová. Pokud podepsané Prohlášení nemá, zaměstnavatel daň srazí a odvede správci daně; nejde však o dodatečný náklad zaměstnavatele nad rámec sjednané odměny.
Jak správně kombinovat DPP s hlavním pracovním poměrem
DPP můžete uzavřít sama se sebou jako jednatelkou společnosti, nebo s jiným zaměstnancem, který již má u vás HPP.
Podmínky pro DPP:
- Maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
- Výše odměny do 11 999 Kč měsíčně (r. 2026) (pro osvobození od pojistného)
- Práce nesmí být stejného druhu jako práce v HPP
Praktický příklad:
Jednatelka společnosti má HPP na pozici ředitelky s platem 80 000 Kč. K tomu si chce vyplatit odměnu 11 999 Kč měsíčně formou DPP za vedení účetnictví. Tato činnost je odlišná od řízení společnosti, proto může DPP existovat paralelně.
Na co si dát pozor
1. Stejný druh práce = stejný zaměstnavatel
Pokud stejný člověk už pracuje na HPP jako účetní, nemůže mít DPP na účetnictví. Musí jít o odlišnou činnost.
2. Překročení 11 999 Kč (r. 2026) = vznikají pojistné
Pokud měsíční odměna přesáhne 11 999 Kč, platí standardní odvody na zdravotní a sociální pojištění. Proto je výhodné držet se pod tímto limitem.
3. 300 hodin roční limit
U jednoho zaměstnavatele nemůžete odpracovat více než 300 hodin ročně. Při 10 hodinách týdně je to cca 30 týdnů.
Daňová optimalizace pomocí DPP
DPP je ideální nástroj pro:
- Vyplácení odměn jednatelům za nadstandardní výkon
- Paušální platby za specifické služby (vedení účetnictví, IT správa)
- Flexibilní odměňování bez vysokých odvodů
- Oddělení prací různého charakteru
Srovnání s podílem na zisku
Při srovnání s dividendou zisku (15% srážková daň u dividend) vychází DPP podobně, ale s výhodou, že:
- Odměna z DPP je daňovým nákladem společnosti
- Snižuje zisk před zdaněním
- Není třeba schvalovat rozdělení zisku valnou hromadou
Často kladené dotazy (FAQ)
Může jednatel společnosti uzavřít DPP se svou vlastní společností?
Teoreticky ano, ale pozor na střet zájmů a záměrnost. Pro daňové úřady může být taková transakce podezřelá. Doporučujeme konzultovat s právníkem.
Co když potřebuji vyplatit více než 11 999 Kč měsíčně?
V takovém případě je lepší zvážit buď rozdělení na dvě DPP (různé činnosti) nebo přechod na HPP, či kombinaci s podílem na zisku
Jaký je rozdíl mezi DPP a dohodou o pracovní činnosti (DPČ)?
DPČ umožňuje měsíční příjem (až 4 499 Kč bez odvodů – r. 2026) a vyšší roční limit hodin. Pro daňovou optimalizaci do 11 999 Kč měsíčně je ale DPP jednodušší a stejně výhodná.
Musím k DPP vést evidenční list?
U DPP do 11 999 Kč není třeba evidenční list zaměstnance. Při vyšší odměně ano.
Shrnutí
Dohoda o provedení práce představuje jeden z nejjednodušších a nejlevnějších způsobů, jak legálně přesunout peníze ze společnosti k fyzické osobě. Srážková daň 15 % bez dalších odvodů z něj dělá efektivní nástroj daňové optimalizace. Klíčové je dodržet limity (11 999 Kč/měsíc – v r. 2026 a 300 hodin/rok) a zajistit, aby činnost nebyla shodná s prací v hlavním pracovním poměru.
Potřebujete pomoc s nastavením DPP ve vaší společnosti? Naše advokátní kancelář ModerniPravnik.cz vám poradí s právní i daňovou stránkou.
Autor: Mgr. Petr Uklein, vedoucí advokát ve společnosti ModerniPravnik.cz
Napište našim odborníkům, pomůžeme vám!
Všechny tyto služby a produkty vám pomohou snadno zvládnout. Neváhejte nás kontaktovat a objednejte si naše služby, smlouvy či produkty přímo na webu.