Neplatnost výpovědi pro nadbytečnost

Přestože nadbytečnost není žádným univerzálním důvodem pro podání výpovědi zaměstnanci, v praxi se často setkáváme se zneužitím nadbytečnosti jako výpovědního důvodu, kdy dochází k předstírané organizační změně zaměstnavatele za účelem ukončení pracovního poměru zaměstnance. 

Nadbytečnost se vždy posuzuje ve vztahu k druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě, a to vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Mezi takovým rozhodnutím zaměstnavatele a nadbytečností zaměstnance pak musí existovat příčinná souvislost. Předstíraná organizační změna je často indikována například přijetím nového zaměstnance k výkonu stejného druhu práce, který měl být v důsledku organizační změny zrušen. 

Dostali jste výpověď pro nadbytečnost na základě předstírané organizační změny? Obraťte se na odborníky z advokátní kanceláře ModerniPravnik.cz! Pomůžeme Vám dovolat se neplatnosti takové výpovědi a získat náležité odškodnění. Dovolat se neplatnosti je možné ve lhůtě dvou měsíců od skončení pracovního poměru, proto neváhejte a kontaktujte nás již dnes!

Autor: Mgr. Petr Uklein, vedoucí advokát advokátní kanceláře ModerniPravnik.cz a Barbora Janáčková, právní praktikant 

#vypoved #nadbytecnost #neplatnost #zamestnanec #zamestnavatel #organizace #zmena, #predstiranost #odskodneni #modernipravnik #pravnik