Co dělat, když vás šéf šikanuje aneb bossing na pracovišti
Máte pocit, že vás váš nadřízený podrobuje až přehnané kontrole ohledně vašich pracovních povinností a docházky? Chová se k vám arogantně, uráží vás, dotírá či zesměšňuje před kolegy? Cítíte, že v porovnání s ostatními si na vás prostě „zasedl“, ačkoli vůbec netušíte, proč právě vy? Nebo vás snad sexuálně obtěžuje? Pak jste se nejspíš stali obětí šikany na pracovišti neboli tzv. bossingu. Co přesně je bossing a jak v takovém případě postupovat?
Nenechte si namluvit, že s tím nejde nic dělat
Vždy se dá něco udělat. Ačkoli pojem bossing žádný náš právní předpis nijak nedefinuje, přesto právní řád nabízí hned několik způsobů, jak se proti takovému chování nadřízeného bránit. A nejen prostřednictvím zákoníku práce. Ochranu dále nabízí i antidiskriminační zákon, občanský zákoník nebo dokonce trestní zákoník.
A pokud se nechcete hned ze začátku začít ohánět paragrafy, jsou zde ještě další možnosti. Předně doporučujeme zkusit uspořádat mezi vámi a nadřízeným řízenou moderaci (řízený rozhovor třetí osobou), kde si můžete vše narovinu a před svědkem (moderátorem) vyříkat. Stejně tak se můžete obrátit na odbory, fungují-li při vaší firmě, na nejvyšší vedení či např. na Veřejného ochránce práv (ovšem k němu pouze za určitých okolností). Dle našich zkušeností jsou však odbory značně neefektivní a často nečinné. Proto většinou klientům doporučujeme jejich situaci řešit i jinou cestou než přes ně.
Co když to nepůjde po dobrém?
Jestliže všechny vaše snahy o vyřešení šikany nevedly vůbec nikam či snad dokonce celou situaci ještě vyostřily, pak rozhodně nevěšte hlavu. Nejspíš si říkáte, že prostě nadřízenému ulehčíte práci, sami podáte výpověď a pokusíte se na celou tu nepříjemnou záležitost co nejrychleji zapomenout. Odchod z takovéhoto zaměstnání možná bude momentálně tím jednodušším řešením. Jak pro vaše psychické, tak i fyzické zdraví. Nicméně útrapy, kterými jste si museli projít, vám takto už nikdo nenahradí.
Proto v takových případech většinou postupujeme tak, že sepíšeme předžalobní výzvu pro bossing. Tu adresujeme zaměstnavateli, spolu s návrhem na sjednání dohody o narovnání a skončení pracovního poměru. Následovat bude vyjednávání se zaměstnavatelem s cílem získat pro vás odstupné. Pro klienty se snažíme získat ho v takové výši, která bude vzhledem k okolnostem rozumná. Jinými slovy, aby vám vynahradila psychické útrapy způsobené šikanou a taktéž škodu, kterou jste utrpěli např. snížením mzdy.
Jsou tu však i další možnosti, pokud to „po dobrém“ zkrátka nejde. Mezi ty patří např. sepsání trestního oznámení, žaloba na náhradu škody, žaloba na ochranu před diskriminací nebo podnět Inspektorátu práce na zaměstnavatele. Všechny tyto postupy jsou specifické a pro jejich použití musíme posoudit každý jednotlivý případ zvlášť.
Sbírejte důkazy
Doporučujeme být na řešení dané situace již dopředu připravení. Ideálně už od prvního (či dalšího) přímého útoku nadřízeného nebo dokonce ještě před ním, kdy už sami cítíte, že něco není v pořádku. Důkazy jsou důležité, neboť při vyjednávání se zaměstnavatelem leží důkazní břemeno právě na vás. To znamená, že vy musíte přesvědčivě prokázat, že jste obětí šikany, sexuálního nátlaku na pracovišti apod.
Z toho důvodu doporučujeme zálohovat si někam e-mailovou komunikaci, psát si poznámky, sbírat různé důkazní materiály, oslovit kolegy ochotné nevhodné chování nadřízeného vůči vám dosvědčit apod. Neexistuje-li jiná možnost, můžete pořídit nahrávku některého rozhovoru, a to i bez vědomí či svolení nahrávané osoby. Dejte ovšem pozor na práva těchto osob na ochranu jejich osobnosti. Takový důkaz bude použitelným v případech dovozených zákonem a judikaturou, kde se poměřují práva jednotlivých osob.
Bossing řešte s právníkem raději dříve, než později
Bossing není v dnešní době nic nového ani ojedinělého. V krajním případě může skončit i doživotními psychickými problémy a nemožností nalézt nové zaměstnání. Přitom většinu obětí zaměstnavatel nikdy řádně neodškodní.
Díky našim zkušenostem v oblasti ochrany zaměstnanců před šikanou na pracovišti i s vyjednáváním v této oblasti však nemusíte ze zaměstnání odejít s prázdnou. Vše, co pro to musíte udělat, je pouze vylíčit nám, co vás trápí a vybrat si jedno z námi nabízených řešení. Jednoduše, rychle, bez dalších stresů ze zaměstnavatele. Obraťte se na nás, my vás v tom nenecháme.
Autor: Pavla Bachurová a Mgr. Richard Kraus, právník a advokátní koncipient v advokátní kanceláři ModerniPravnik.cz