Dohoda o skončení pracovního poměru: Proč a kdy k ní přistoupit?
[AKTUALIZOVÁNO 2026]
Dohoda o skončení pracovního poměru je často využívaný způsob, jak ukončit pracovní poměr. V tomto článku vám vysvětlíme, kdy a proč ji využít, a na co si dát pozor.
Co je dohoda o skončení pracovního poměru
Dohoda o skončení pracovního poměru je smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kterou se obě strany dohodnou na ukončení pracovního poměru. Na rozdíl od výpovědi nebo okamžitého zrušení je dohoda dobrovolná a může ji iniciovat kterákoli ze stran.
Kdy využít dohodu
- Při vzájemném souhlasu s ukončením
- Při nabídce odstupného nad zákonem
- Při dohodě na konkrétním datu konce
2024-2025: Důležité změny
- Novela zákoníku práce 2022 – změny ve skončení PP
- Zvýšení náhrady mzdy při výpovědi
- Evidence zaměstnanců 2025 – nová povinnost zaměstnavatelů
⚠️ DŮLEŽITÉ: Netlačte se k podpisu!
Často je na lidi tlačeno, aby podepsali dohodu okamžitě. NEDĚLEJTE TO! Někteří lidé takto přišli o statisíce korun odstupného, protože podepsali první a až poté zjistili, co všechno ztratili.
VZNIKTE SI ČAS NA ROZMÝŠLENÍ
KONTAKTUJTE NÁS PŘED PODPISEM
Nechte si vysvětlit, na co máte nárok
Pomůžeme vám zjistit, na co máte nárok, a vyjednat co nejlepší podmínky.
Na co si dát pozor
- Výše odstupného
- Neobsahovala kompenzaci újmy nebo obsahuje konkurenční doložku
- Zajištění reference, výstupních papírů
- Úhrada nevyčerpané dovolené
FAQ – Dohoda o skončení pracovního poměru
Co je dohoda o skončení pracovního poměru?
Dohoda o skončení je smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru. Výpověď dohodou neexistuje. Existuje výpověď jednostranná nebo dohoda.
Jaké jsou výhody dohody?
Hlavní výhodou dohody je možnost dohodnout se na odstupném a konkrétním datu ukončení.
Může zaměstnavatel nutit k podpisu?
Ne, podpis dohody musí být vždy dobrovolný.
Co když podepíšu pod tlakem?
Můžete dohodu napadnout u soudu jako neplatnou. Sesumírujte důkazy o nátlaku.
Jaké jsou lhůty?
Dohoda může být uzavřena kdykoli po vzájemné dohodě obou stran. Lhůta k podání žaloby je 2 měsíce od toho, co měl pracovní poměr skončit, pak se to již nikdy nedá přezkoumávat.
Interní odkazy
Externí odkazy
Autor: Mgr. Petr Uklein
Kontaktujte nás
Napište našim odborníkům, pomůžeme vám!
📞 (+420) 732 394 849