3 důvody, proč využít dohodu o skončení pracovního poměru
Pracovní poměr může skončit několika způsoby. Některé jsou poklidné, jiné mohou být zase celkem dramatické. A to nehledě na to, zda při tom stojíte na straně zaměstnavatele, či zaměstnance. Skončení pracovního poměru dohodou zaměstnavatelům doporučujeme, protože patří právě mezi ty poklidnější a zároveň nejjistější. Důvody jsou následující.
1. Nemusíte na nic čekat
Dohodu o skončení pracovního poměru můžete uzavřít bez toho, aniž byste se museli ohlížet na nějaké zákonné zákazy či omezení. To pro vás představuje výhodu zejména v případě, kdy je zaměstnanec nebo zaměstnankyně v tzv. ochranné době. To znamená, že je na mateřské (resp. čerpá mateřskou dovolenou), čerpá rodičovskou dovolenou či je např. dočasně práce neschopný/á. Taktéž se neuplatní výpovědní doba jako u výpovědi.
Pokud byste totiž jako zaměstnavatel chtěli postupovat třeba cestou výpovědi, ochranná doba by tvořila překážku, kvůli které byste museli se svým záměrem počkat a daného zaměstnance či zaměstnankyni platit dál, i když si to třeba nemůžete (nebo nechcete) dovolit. A to nemluvě ani o situaci, kdy by problémový zaměstnanec byl vrcholným představitelem odborů, u kterých je při výpovědi vyžadovaný souhlas odborové organizace.
2. Kterýkoli den je ten pravý den
Pro uzavření dohody o skončení pracovního poměru neexistují žádná striktní pravidla ohledně doby, kdy musí nebo by měla být uzavřená. Můžete tak učinit jak v pracovní době, tak mimo ni, ve dnech pracovního klidu i ve svátek. Nemusíte proto být ve stresu jako např. u výpovědi, kde už nějaké ty zákonné nároky na způsob jejího doručení druhé straně naopak jsou.
V neposlední řadě můžete rozvázání pracovního poměru v dohodě stanovit k jakémukoli dni. Nemusíte se ohlížet na žádnou zákonem stanovenou minimální dobu, po kterou pracovní poměr bude muset ještě trvat, dokud nebude definitivně ukončený. U výpovědi tento minimální časový úsek činí dva měsíce. Dohodu ho můžete rozvázat okamžitě.
3. A hlavně – budete mít klid
To je asi největší přednost dohody o skončení pracovního poměru. Můžete si v ní domluvit prakticky cokoli (zejména výši odstupného). A jelikož se z logiky věci na obsahu musíte oba dva dohodnout, pak byste se neměli bát, že vás někdo požene k soudu s tvrzením, že dohoda je neplatná. Což je u výpovědí naopak velmi běžné. Prokázat neplatnost dohody je dle našich zkušeností extrémně složité a hraničí s nemožností.
A protože z naší bohaté zkušenosti v oblasti pracovního práva víme, jak jsou soudní spory v pracovněprávních věcech zdlouhavé, vleklé, nákladné a dokazování v nich je oproti jiným soudním řízením značně komplikované, je uzavření dohody o skončení pracovního poměru něco, co vám můžeme s klidem doporučit jako nejjednodušší variantu pro vás jako zaměstnavatele.
Pozor na důvody dohody o skončení pracovního poměru
Až budete uvažovat o dohodě o skončení pracovního poměru, věnujte zvláštní pozornost důvodu ukončení pracovního poměru. Dohodu můžete uzavřít i bez uvedení důvodu, což jen doporučujeme. V případě, že byste do dohody uvedli, že končíte pracovní poměr pro důvod, že se ruší zaměstnavatel či jeho část nebo se přemisťuje, případně že je zaměstnanec nadbytečný, vzniká za zákona zaměstnanci nárok na odstupné ve výši jedné až tří měsíčních mezd. Pokud byste uvedli, že důvodem ukončení pracovního poměru dohodou je pracovní úraz, nemoc z povolání nebo skutečnost, že zaměstnanec již nemůže práci konat pro posudek lékaře, který to zakazuje, vznikne zaměstnanci nárok na 12násobek měsíčních mezd.
A ještě jedna věc, na kterou musíte pamatovat. I když její obsah zůstává čistě na vaší domluvě, musí dohoda přece jen mít určitou zákonem předepsanou formu vyžadovanou u všech právních jednání, kterou musíte dodržet. Dohoda musí být písemná a minimálně v jednom vyhotovení pro zaměstnance a jednom pro zaměstnavatele.
Při skončení pracovního poměru zaměstnance nás raději kontaktujte
Ukázali jsme si, že uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru není tak jednoduché, jak se na první pohled zdá. Pokud tak chcete s někým uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru, popište nám v bodech, jaké jsou vaše požadavky, a my podle toho dohodu vypracujeme tak, abyste mohli mít klidné spaní.
Obraťte se na nás, jsme odborníky v pracovním právu a rádi vám pomůžeme!
Autor: Mgr. Richard Kraus, právník a advokátní koncipient v advokátní kanceláři ModerniPravnik.cz, a Pavla Bachurová
Potřebujete právně ošetřit skončení pracovního poměru zaměstnance? Kontaktujte nás!
Napište našim odborníkům, pomůžeme vám!
📞 (+420) 732 394 849