Jak a kdy může dojít k převedení zaměstnance na jinou pracovní pozici
Stalo se vám, že vás v práci převedli na jinou pozici? Jste s novou pozicí nespokojení a máte pocit, že se váš zaměstnavatel odchýlil od práce uvedené v pracovní smlouvě? V některých případech zaměstnavatel skutečně má právo vás na jinou pozici převést. Nicméně ve většině situací pouze využívá vaší neznalosti zákonné úpravy převedení zaměstnance. Přečtěte si proto pozorně, na co má zaměstnavatel právo a kdy je čas se začít bránit.
Kdy se převedení nevyhnete
Zákoník práce jasně říká, že druh práce, který je uvedený v platně uzavřené pracovní smlouvě, nesmíte změnit. Nicméně mohou nastat situace, kdy tento zákonný požadavek dodržet nemůžete. V takovém případě zákon zaměstnavateli přímo nařizuje, aby se od tohoto pravidla odchýlil. Zaměstnavatel tak musí učinit tehdy, pokud nastane některá z následujících podmínek:
- Zaměstnanec pozbyl na základě lékařského posudku způsobilost nadále konat současnou práci.
- Na základě lékařského posudku nesmí zaměstnanec vykonávat současnou práci z důvodu pracovního úrazu, onemocnění z povolání, nebo pokud mu toto onemocnění hrozí.
- Pokud těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, či matka dítěte (mladšího než 9 měsíců) koná práci, která ji ohrožuje.
- V případě, že těhotná žena, kojící žena či matka dítěte (mladšího než 9 měsíců), která pracuje v noci, o to zaměstnavatele požádá.
- Pokud zaměstnanec vykonává noční práci a na základě lékařského posudku již ze zdravotních důvodů není schopný práci v noci vykonávat.
- Na základě lékařského posudku či rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví (např. hygiena) v zájmu ochrany jiných osob před infekčním onemocněním.
- Nebo v dalších případech, kdy tak rozhodne soud, správní úřad či jiný státní orgán nebo orgán územního samosprávného celku (obce, kraje).
Kdy je převedení zaměstnance zcela na uvážení zaměstnavatele
Ve výše uvedených případech je k převedení zaměstnance na jiný druh práce zaměstnavatel přímo povinný. Existují však situace, kdy tak zaměstnavatel činit nutně nemusí. Zde tedy záleží pouze a jen na něm, zda zaměstnance na jiný druh práce převede, či ne. Konkrétně se jedná o případy, kdy
- dal zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z důvodu jeho dlouhodobě nepříznivých pracovních výsledků, které zaměstnanec ani na výzvu neodstranil,
- dal zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro závažné porušení jeho pracovních povinností,
- je proti zaměstnanci zahájené trestní řízení, a to na základě úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění jeho pracovních úkolů.
Určité specifikum těchto pravidel představují mimořádné a živelní události, kdy má zaměstnavatel možnost zaměstnance převést pouze na určitou omezenou dobu. Zaměstnance má pravomoc převést v případě, že si myslí, že jeho součinnost pomůže odvrátit hrozící nehodu, popř. zmírnit její bezprostřední následky. Ale znovu opakujeme, toto převedení by mělo trvat jen po dobu nezbytně nutnou a následně by se zaměstnanec měl vrátit na svou původní pozici.
Nezoufejte – zaměstnavatelovy kompetence nejsou neomezené!
Při samotném převádění nejsou zaměstnavatelovy kompetence neomezené. Zaměstnavatel by měl brát v potaz, aby nový druh práce byl pro zaměstnance vhodný, a to zejména z hlediska jeho kvalifikace, zdravotního stavu a schopností. Pokud máte tedy pocit, že nová pozice neodpovídá některým z těchto kritérií, opět doporučujeme sáhnout po právní pomoci advokáta.
Jaké mzdové ohodnocení můžete při převedení očekávat?
Další chybou, kterou se zaměstnavatelé často dopouští, je přizpůsobení mzdy vaší aktuální pozici a dál nic. Ve většině případů vám však náleží po dobu převedení ještě navíc doplatek, který dorovnává výši vašeho původního příjmu. Konkrétně vám tak doplatek náleží, pokud jste byli převedení:
- na základě nemoci z povolání nebo protože vám nemoc z povolání hrozí,
- z důvodu infekčního onemocnění, které ohrožuje další osoby,
- kvůli odvrácení mimořádné nebo živelní události.
V přeložení a převedení zaměstnance je rozdíl
Tyto pojmy se mohou lehce zaměnit, ačkoli jejich obsah rozhodně není totožný. Převedením je myšlený přesun zaměstnance z jedné pozice na druhou, avšak v rámci jednoho sjednaného místa výkonu práce. Přeložení na druhou stranu znamená, že daný zaměstnanec se bude muset přesunout a práci vykonávat v místě jiném než sjednaném v pracovní smlouvě.
Jelikož však převedení na jinou pozici může jít ruku v ruce s přeložením, doporučujeme si na tento pojem dávat dobrý pozor. Zatímco převedení proti vaší vůli je z některých důvodů přípustné, u přeložení se takto postupovat nedá. Logicky, zaměstnanci nemůže zaměstnavatel neustále měnit místo pracoviště vždy podle aktuální situace. A to už jenom z důvodu předpokladu, že zaměstnanec má na původním místě vytvořené jisté zázemí. Přeložení tak vždy vyžaduje váš souhlas a není proto přípustné, aby vás zaměstnavatel nutil k výkonu práce z jiného místa, pokud to vy sami nechcete.
Případů, které vedou k převedení, není málo, a proto zaměstnanec nemusí zpočátku rozeznat, zda je v právu či nikoli. Pokud máte podezření, že s vámi nezachází v mezích zákona, neváhejte se na nás obrátit a my vám s vaším problémem rádi pomůžeme.
Autor: Mgr. Richard Kraus, právník a advokátní koncipient v advokátní kanceláři ModerniPravnik.cz, a Pavla Bachurová
Potřebujete konzultaci ohledně převedení zaměstnance? Kontaktujte nás
Napište našim odborníkům, pomůžeme vám!
Všechny tyto služby a produkty vám pomohou snadno zvládnout. Neváhejte nás kontaktovat a objednejte si naše služby, smlouvy či produkty přímo na webu.