Pracovní úraz se může stát na jakémkoli pracovišti, ale existují profese, které jsou přeci jen náchylnější než jiné. V zásadě by ale každý měl znát svoje práva a povinnosti, aby se v nenadálé situaci nepřipravil o možnost kompenzace.
Předstíraná organizační změna zaměstnavatele za účelem ukončení pracovního poměru zaměstnance představuje neplatnost výpovědi pro nadbytečnost.
