Hromadné propouštění je specifický institut pracovního práva. Jak správně postupovat a co musíte splnit?
Kdy jde o hromadné propouštění?
Hromadné propouštění nastává, pokud v období 30 dnů ukončí pracovní poměr:
- Více než 10 zaměstnanců u zaměstnavatele s 21-100 zaměstnanci (10% zaměstnanců)
- Více než 30 zaměstnanců u zaměstnavatele se 101-300 zaměstnanci (30 zaměstnanců)
- Více než 300 zaměstnanců u zaměstnavatele s více než 300 zaměstnanci (10% zaměstnanců)
Povinnosti zaměstnavatele
- Vypracovat podklady pro jednání
- Informovat odborovou organizaci
- Jednat s odborovou organizací nejméně 30 dní před výpovědí
- Informovat úřad práce
- Zajistit přiměřené odstupné
Výše odstupného
- Nejméně 1 násobek průměrného výdělku
- Při hromadném propouštění 2-3 násobky
FAQ
Jak dlouho trvá proces hromadného propouštění?
Minimálně 30 dní od zahájení jednání do podání výpovědí.
Co když nemám odborovou organizaci?
Pak jednáte přímo se zaměstnanci nebo zástupcem.
Záver
Hromadné propouštění vyžaduje pečlivý postup. Pomůžeme vám projít celým procesem.
Všechny tyto služby a produkty vám pomohou snadno zvládnout. Neváhejte nás kontaktovat a objednejte si naše služby, smlouvy či produkty přímo na webu.
Všechny tyto služby a produkty vám pomohou snadno zvládnout. Neváhejte nás kontaktovat a objednejte si naše služby, smlouvy či produkty přímo na webu.