Okamžité zrušení pracovního poměru (okamžitá výpověď) je krajní opatření. Za jakých podmínek lze použít a jak postupovat?
Zákonné důvody pro okamžité zrušení
Ze strany zaměstnance
- Zaměstnavatel porušil podstatně pracovní povinnost
- Neplatí mzdu po dobu delší než 15 dnů
- Nařídil práci v rozporu s právními předpisy
Ze strany zaměstnavatele
- Zaměstnanec porušil podstatně pracovní povinnost
- Opakované neplnění pracovních úkolů
- Stání pod vlivem alkoholu
- Úmyslné porušení bezpečnosti práce
Náležitosti okamžitého zrušení
- Písemná forma
- Specifikace důvodu
- Datum a podpis
- Prokázání důvodu
Důsledky
- Pracovní poměr končí dnem doručení
- U zaměstnance: nárok na odstupné, pokud důvod nebyl porušení povinností
- U zaměstnavatele: nárok na náhradu škody
FAQ
Lze okamžité zrušení podmínit výpovědní lhůtou?
Ne, okamžité zrušení nevyžaduje výpovědní dobu.
Jak prokázat hrubé porušení?
Důkazní břemeno je na straně zaměstnavatele. Doporučujeme předem zdokumentovat všechny přestupky.
Záver
Okamžité zrušení je krajní opatření. Pomůžeme vám posoudit, zda je to vhodný krok.
Všechny tyto služby a produkty vám pomohou snadno zvládnout. Neváhejte nás kontaktovat a objednejte si naše služby, smlouvy či produkty přímo na webu.
Všechny tyto služby a produkty vám pomohou snadno zvládnout. Neváhejte nás kontaktovat a objednejte si naše služby, smlouvy či produkty přímo na webu.