Sick days neboli náhrada za nemoc. Jak funguje právní úprava a co by měl zaměstnavatel vědět?
Právní úprava
Zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy při pracovní neschopnosti (nemocenskou) od 4. dne nemoci. První 3 dny platí zaměstnavatel náhradu mzdy (60% průměrného výdělku).
Sick days jako benefit
Řada zaměstnavatelů nabízí tzv. sick days jako benefit:
- Obvykle 2-5 dnů ročně
- Plná náhrada mzdy bez nutnosti marodit
- Nehrazeno ze zdravotního pojištění
Jak nastavit sick days
- Definujte počet dnů
- Stanovte podmínky čerpání
- Zajistěte dohodu v pracovní smlouvě
- Vytvořte vnitřní předpis
FAQ
Jsou sick days povinné?
Ne, jde o dobrovolný benefit zaměstnavatele.
Jak se zdaní?
Sick days jsou zdaněny jako běžná mzda.
Záver
Sick days jsou populární benefit. Pomůžeme vám je správně nastavit.
Všechny tyto služby a produkty vám pomohou snadno zvládnout. Neváhejte nás kontaktovat a objednejte si naše služby, smlouvy či produkty přímo na webu.
Všechny tyto služby a produkty vám pomohou snadno zvládnout. Neváhejte nás kontaktovat a objednejte si naše služby, smlouvy či produkty přímo na webu.