Co pro vás jako zaměstnavatele i zaměstnance znamená flexinovela zákoníku práce? Přinášíme vám přehled nejdůležitějších změn, které přináší flexinovela zákoníku práce od června 2025. Vysvětlíme, jak konkrétně ovlivní vaši praxi, na co si dát pozor a proč je nyní zásadní mít pracovní smlouvu podle nové úpravy.
Tentokrát si rozebereme flexinovelu zákoníku práce. Dozvíte se:
- co přesně flexinovela znamená pro zaměstnavatele i zaměstnance,
- jaké zásadní změny přináší v oblasti zkušební doby a výpovědí,
- jaké nové možnosti nabízí rodičům a mladistvým.
A obdržíte vzorovou pracovní smlouvu zdarma!
Co je flexinovela a proč je pro pracovní smlouvy zásadní?
Napadlo vás někdy, jak rychle se může změnit pravidlo hry na trhu práce? Právě flexinovela zákoníku práce, účinná od 1. června 2025, přináší největší modernizaci pracovního práva za poslední roky. Inspiruje se zahraničními modely a reaguje na potřeby digitální doby, vyšší mobility i požadavky na work-life balance. Pro zaměstnavatele i zaměstnance znamená větší flexibilitu, ale také nutnost upravit pracovní smlouvy, interní předpisy a HR procesy.
Zkušební doba podle flexinovely: Delší čas na rozhodnutí, ale i větší nejistota (§ 35 ZP)
Flexinovela zásadně mění pravidla pro zkušební dobu:
-
U běžných pozic se prodlužuje až na 4 měsíce (dříve 3 měsíce).
-
U vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců (dříve 6 měsíců).
-
U pracovních poměrů na dobu určitou nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru.
-
Zkušební doba se nově automaticky prodlužuje o dny nemoci, dovolené i jiných překážek na straně zaměstnance.
Věděli jste?
Flexinovela také umožňuje dodatečně zkušební dobu za jejího trvání prodloužit. Pokud si tedy ujednáte zkušební dobu na 3 měsíce, můžete ji písemnou dohodou se zaměstnavatelem prodloužit jako běžný zaměstnanec až na 4 měsíce.
Příklad z praxe:
Jana nastoupí na tříměsíční zkušební dobu. V průběhu je 14 dní nemocná, zkušební doba se jí automaticky prodlouží o 14 dní. Pokud v této době dostane lepší nabídku, může pracovní poměr ukončit okamžitě, stejně jako zaměstnavatel. Pokud si ještě strany před skončením zkušební doby nejsou jisté, písemně se dohodnou na prodloužení zkušební doby na celkové 4 měsíce.
Výpovědní doba: Flexinovela zrychluje změny v týmu (§ 51 ZP)
-
Výpovědní doba nově běží už ode dne doručení výpovědi, ne až od 1. dne dalšího měsíce. Standardně tak zaměstnance propustíte po 2 měsících od doručení výpovědi, zatímco dříve celá výpovědní doba v krajních případech mohla trvat i ke třem měsícům, pokud byla doručena na začátku měsíce.
-
U výpovědi pro porušení povinností nebo neuspokojivé pracovní výsledky je minimální výpovědní doba zkrácena na 1 měsíc.
Co to znamená v praxi?
Zaměstnavatel může rychleji reagovat na personální potřeby, zaměstnanec však musí být připraven na rychlejší změnu a kratší čas na hledání nové práce.
Flexinovela a pracovní poměry na dobu určitou: Kdy můžete řetězit zástupy? (§ 39 ZP)
-
Výjimka pro zástupy: U pracovních poměrů na dobu určitou sjednaných za účelem zástupu za zaměstnance na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené, lze smlouvy prodlužovat opakovaně až na 9 let.
-
Omezení platí pouze po dobu trvání důvodu zástupu. Jakmile se původní zaměstnanec vrátí, zástup končí.
Příklad:
Marie nastoupila jako zástup za kolegyni na rodičovské. Firma s ní může prodlužovat smlouvu klidně 6×, dokud kolegyně nepřijde zpět, maxmimálně však po dobu 9 let.
Podpora rodičů: Flexinovela přináší větší flexibilitu i jistotu (§ 34b, 47 ZP)
-
Zaměstnanci na rodičovské mohou pracovat na DPP nebo DPČ i na stejné pozici u svého zaměstnavatele.
-
Nárok na návrat na původní místo a pracoviště se zkracuje do 2 let věku dítěte. Stát tak motivuje zaměstnance k dřívějšímu návratu do práce. Nastoupíte-li zpět později než po 2 letech věku dítěte, je zaměstnanec povinen zařadit vás jen dle pracovní smlouvy, což nemusí znamenat přesně tu samou práci, jako jste vykonávali dřív.
Co to znamená?
Rodiče si mohou přivydělat a udržet kontakt s profesí, zaměstnavatelé musí být připraveni na větší variabilitu v pracovních úvazcích.
Práce mladistvých: První zkušenosti už od 14 let
-
Mladiství mohou během letních prázdnin pracovat už od 14 let, i když ještě nemají ukončenou povinnou školní docházku.
-
Platí přísná omezení: max. 7 hodin denně, 35 hodin týdně, zákaz přesčasů, noční práce a práce neúměrné věku.
Odměňování a transparentnost: Flexinovela ruší tabu kolem mezd (§ 346a ZP)
-
Zákaz smluvní mlčenlivosti o mzdě – zaměstnanci mohou volně diskutovat o výši své mzdy.
-
Zaměstnavatel musí na žádost sdělit informace o kritériích odměňování a průměrné mzdě za stejnou práci.
Vzorová pracovní smlouva zdarma!
Potřebujete se zaměstnancem sepsat pracovní smlouvu? Každá pracovní smlouva musít dle zákona obsahovat nejméně druh práce, den nástupu do práce a místo výkonu práce. Vystačíte si ovšem jen s tím? Určitě ne! Stejně jako v mnoha jiných smlouvách, tak i v těch pracovních se vyplatí investovat do pořádné, kvalitní a vyvážené pracovní smlouvy, která bude myslet na všechny specifika daného pracovního poměru. Vytvořili jsme pro vás bezplatný vzor pracovní smlouvy, který základní problémy a otázky pracovního poměru řeší za Vás!
Často klientům doporučujeme do pracovní smlouvy uvést rozhodčí doložku, zejména pro spory o peněžitá plnění. Vždy je však třeba dbát na ochranu zaměstnance jako slabší strany a respektovat zákonná omezení. Proč rozhodčí doložka? Vyhnete se zdlouhavým soudním sporům a jakékoliv problémy z pracovního poměru budete schopni vyřešit rychleji, levněji a za pomocí rozhodce, který pracovnímu právu rozumí!
Náš bezplatný vzor pracovní smlouvy je dostupný zde!
Flexinovela: Na co si dát pozor a jak vám pomůžeme
Flexinovela znamená podstatné změny v pracovním právu, kterým se vyplatí věnovat pozornost. Bez aktualizace pracovních smluv, vnitřních předpisů a HR procesů hrozí nejen zbytečné spory, ale i pokuty. Naše advokátní kancelář pro vás připraví nové vzorové pracovní smlouvy, zreviduje interní dokumentaci a proškolí váš management i HR. Vše nastavíme tak, abyste byli v bezpečí a mohli využít všechny nové možnosti, které flexinovela přináší.
S flexinovelou a pracovními smlouvami vám pomůžeme od A do Z!
V naší advokátní kanceláři máme s pracovním právem a implementací flexinovely pro zaměstnavatele zkušenosti. Připravíme pro vás na míru ušité pracovní smlouvy pro konkrétní pozice, nastavíme interní procesy a zajistíme, že budete vždy o krok napřed před legislativou i konkurencí.
Autor: Mgr. Richard Kraus, právník a advokátní koncipient v advokátní kanceláři ModerniPravnik.cz, a Jonáš Melecký, právní asistent
Neváhejte se na nás obrátit ještě dnes! Jsme na telefonu a odpovíme rychle i písemně!
Napište našim odborníkům, pomůžeme vám!
